: بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در توسعه مزیت رقابتی (مطالعه موردی : گروه خودروسازی سایپا )
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان - دانشکده علوم انسانی
- author اقبال محمدپور
- adviser رضا خدایی محمودی
- publication year 1393
abstract
در پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر توسعه مزیت رقابتی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است و هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در توسعه مزیت رقابتی است بدین منظور نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک با سه شاخص آموزش و رفتار و جامعه پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده و پرسشنامه ها میان مدیران و کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 420 نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه 200 نفر را در برگرفته و تعداد 200 پرسشنامه بین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که از پرسشنامه استاندارد درویش مصطفی ناجیا (2008) برای سنجش نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک برتوسعه مزیت رقابتی استفاده شده است واز نرم افزار لیزرل برای تحلیل داده ها استفاده شده که نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه آماری معناداری بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توسعه مزیت رقابتی می باشد و در بین شاخصهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک شاخص رفتار منابع انسانی و شاخص آموزش منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در توسعه مزیت رقابتی هستند توصیه میشود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن مدیریت منابع انسانی استراتژیک موجبات توسعه مزیت رقابتی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند. واژگان کلیدی : مزیت رقابتی – مدیریت منابع انسانی استراتژیک – شاخص رفتار منابع انسانی – شاخص جامعه پذیری منابع انسانی – شاخص آموزش منابع انسانی
similar resources
تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textبررسی نقش مسئولیت اجتماعی شرکت در ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق افزایش سرمایههای فکری گروه خودروسازی سایپا
هدف اصلی این پژوهش یافتن رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت با توانمندیهای دینامیک و مزیت رقابتی بنگاه است. مسئولیت اجتماعی استراتژیک با دیدگاه مبتنی بر منابع رابطه تگاتنگ دارد چرا که با تاثیرگذاری بر سرمایه فکری به عنوان بخش عظیمی از منابع ناملموس که جزء داراییهای ارزشمند، کمیاب، غیرقابل تقلید و غیرقابل جایگزین بنگاه ها می باشند،می تواند مزیت رقابتی پایداری را برای بنگاه ایجاد نماید. این پژوه...
full textبررسی نقش مسئولیت اجتماعی شرکت در ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق افزایش سرمایه های فکری گروه خودروسازی سایپا
هدف اصلی این پژوهش یافتن رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت با توانمندی های دینامیک و مزیت رقابتی بنگاه است. مسئولیت اجتماعی استراتژیک با دیدگاه مبتنی بر منابع رابطه تگاتنگ دارد چرا که با تاثیرگذاری بر سرمایه فکری به عنوان بخش عظیمی از منابع ناملموس که جزء دارایی های ارزشمند، کمیاب، غیرقابل تقلید و غیرقابل جایگزین بنگاه ها می باشند،می تواند مزیت رقابتی پایداری را برای بنگاه ایجاد نماید. این پژوه...
full textتبیین نقش انعطاف پذیری تولید در کلاس جهانی مطالعه موردی: گروه خودروسازی سایپا
یکی از عمدهترین ریسکهای تجاری بنگاههای تولیدی و خدماتی درکلاس جهانی، ریسک عدم تعادل بین عرضه و تقاضا است. برای پاسخ گویی به نوسانات تقاضا، تغییر ظرفیت یکی از راهکارهای پرهزینهای است که برخی سازمانها درپیش می گیرند. افزایش ظرفیت درمواقع افزایش تقاضا ضمن اینکه مستلزم تحمیل هزینههای ایجادی میشود، باکاهش تقاضا منجر به ظرفیت بلااستفاده و سرمایه راکد خواهد شد. کاهش ظرفیت در مواقع کاهش تقاضا نی...
full textتاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر انعطافپذیری منابع انسانی و مزیت رقابتی
نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد میشود و سازمانها برای رسیدن به اهداف، نیازمند نیروی انسانی کارآمد هستند. به دلیل نرخ بالای پویایی محیط در محیطهای رقابتی پیشنهاد میشود که انعطافپذیری کارکنان میتواند به عنوان مکانیسمی جهت روشن شدن رابطه بین دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور و مزیت رقابتی باشد. در این پژوهش تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد ...
full textبررسی نقش ابزارهای مدیریت استراتژیک در برنامهریزی منابع انسانی راهبردی
منابع انسانی، مهمترین منبع راهبردی سازمانها به شمار میآیند و برنامهریزی راهبردی در جهت جذب و نگهداری کارکنانی توانمند و متخصص از اولویت خاصی در سازمانها برخوردار است. دراینراستا هدف اصلی پژوهش حاضر، بهرهگیری از ابزارهای مدیریت راهبردی برای برنامهریزی منابع انسانی است. جامعۀ آماری شامل مدیران و کارکنان سازمان بیمه تأمین اجتماعی بوده و حجم نمونه به روش کوکران 72 نفر تعیین شد. برای گردآوری...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان - دانشکده علوم انسانی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023